Die Fachkräfte-Engpässe in Deutschland sind ein großes Problem für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Doch wer fehlt eigentlich wo? Sind Fachkräfte aus dem Ausland eine Lösung gegen Fachkräftemangel? Die Antwort darauf ist nicht einfach, denn es gibt Engpässe in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern.
Ein Beispiel dafür sind die MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), bei denen seit Jahren eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften besteht. Insbesondere Ingenieure werden händeringend gesucht – vor allem im Maschinenbau-, Elektro- oder Fahrzeugbereich.
Aber auch in Industrie, Produktion und Fertigung, Lager und Logistik fehlen Fach- und Hilfskräfte: Produktionshelfer, Kontrolleure, Staplerfahrer, Lagerarbeiter, Kommissionierer. Deswegen werden viele Hilfsarbeiter aus Osteuropa eingesetzt. Sie kommen oft als Leiharbeiter nach Deutschland und werden auf eine gewisse Zeitdauer eingesetzt. Deswegen ist Personalleasing Osteuropa eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen, qualifizierte ausländische Hilfsarbeiter & Fachkräfte zu einem günstigen Preis einzustellen. Mehr über Personalleasing >>>
Fachkräfte aus dem Ausland – eine Lösung gegen Fachkräftemangel?
Viele Unternehmen klagen über fehlende qualifizierte Arbeitskräfte und suchen deshalb verstärkt im Ausland, vor allem in Osteuropa, nach geeigneten Kandidaten. Denn in den osteuropäischen Ländern wie Polen, Tschechien, Ungarn, Rumänien oder Slowakei sind viele gut ausgebildete, qualifizierte Arbeiter, die wegen Arbeitslosigkeit bereit sind ins Ausland zu gehen. Darüber hinaus ist es für deutsche Unternehmen vorteilhaft die Arbeiter aus Osteuropa zu beschäftigen.
Zum einem wegen niedrigeren Löhnen, da die Lebenshaltungskosten in vielen osteuropäischen Ländern deutlich geringer sind. Zudem verfügen viele Arbeitskräfte aus Osteuropa über eine sehr gute Ausbildung und hohe Fachkompetenz auf ihrem Gebiet. Gerade im Bereich der IT-Branche oder auch in handwerklichen Berufen können sie mit ihren Fähigkeiten punkten und somit den Erfolg des Unternehmens beeinflussen.
Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität dieser Mitarbeiter: Sie bringen oftmals Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Mobilität mit sich und passen sich schnell an neue Gegebenheiten an. Auch Sprachkenntnisse spielen bei der Einstellung von Mitarbeitern aus Osteuropa häufig eine Rolle – gerade wenn es um internationale Geschäftspartner geht.
Wie finden man Leiharbeiter aus Osteuropa?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Leiharbeiter aus Osteuropa zu finden. Eine Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlungsagenturen oder Zeitarbeitsfirmen, die auf den osteuropäischen Markt spezialisiert sind und über ein breites Netzwerk an potentiellen Arbeitskräften verfügen.
Eine weitere Option besteht darin, gezielt in Online-Jobbörsen nach passenden Kandidaten zu suchen. Hier können Stellenausschreibungen geschaltet werden, welche sich explizit an Arbeitnehmer aus Osteuropa richten. Auch der Besuch von Jobmessen im Ausland kann eine erfolgversprechende Methode sein. Auf solchen Messen haben Unternehmen oft direkten Kontakt zu interessierten Bewerbern und können so schnell geeignete Mitarbeiter für ihre offenen Positionen finden.
Fachkräfte aus dem Ausland finden – mit uns als Partner!
Suchen Sie Fachkräfte oder Hilfskräfte aus dem Ausland? Wir von Zeitarbeit International helfen Ihnen gerne! Mit über 35 Jahre Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland verfügen wir als führende Zeitarbeitsfirma in Deutschland über die notwendige Erfahrung und Kompetenz um Fachkräfte aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu finden. Wir verbinden deutsche Unternehmen mit den Unternehmen in Osteuropa. Haben Sie Personalprobleme, ein großer Auftrag liegt vor, aber zu wenig Personal ist vorhanden? Dann nutzen Sie unsere Personaldienstleistungen, denn wir arbeiten mit vielen entsprechenden Zeitarbeitsfirmen in Osteuropa zusammen, und können Ihnen ein passendes Angebot machen.
Arbeitskräfte aus dem Ausland – Was gibt es zu beachten?
Bei der Suche nach Arbeitskräften aus dem Ausland sollten langfristige Perspektiven bedacht werden: Wie können diese neuen Kollegen ins Team integriert werden? Welche Sprachkenntnisse sind notwendig? Und wie sieht es mit kulturellen Unterschieden aus? Eine erfolgreiche Integration erfordert Zeit und Ressourcen – sowohl seitens des Unternehmens als auch seitens der neu eingestellten Mitarbeiter selbst. Es gilt also abzuwägen, ob sich dieser Aufwand lohnt oder ob andere Maßnahmen zur Verbesserung der Situation sinnvoller wären. Dazu zählen zum Beispiel Investitionen in die Weiterbildung bereits vorhandener Mitarbeiter sowie gezielte Nachwuchsförderungen durch Praktika oder duale Studiengänge. Insgesamt kann man sagen: Die Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland kann eine Option sein – allerdings sollten dabei immer alle Aspekte berücksichtigt und alternative Strategien ebenfalls erwogen werden.