Personalvermittlung, Zeitarbeit
Lager & Logistik
Wir vermitteln deutschsprachiges Logistik Personal aus Osteuropa
Sie suchen zuverlässige und erfahrene Lagerarbeiter oder Logistikpersonal aus Osteuropa? Unsere qualifizierte Facharbeiter und Hilfspersonal aus Osteuropa stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihr Lager effizient und reibungslos zu betreuen. Denn unsere Leiharbeiter aus Osteuropa für Spedition, Lagerlogistik, Produktionslogistik, Transport und Reststoffmanagement sind motiviert und kurzfristig verfügbar.
Wir, von Zeitarbeit International sind erfahrener Personalvermittler für Lager & Logistik, wir überlassen Leiharbeiter aus dem Ausland: Lagerarbeiter und Logistikmitarbeiter aus Osteuropa: Polen, Tschechien, Litauen, Ungarn, Kroatien, Tschechien, Baltikum sowie der Ukraine.
- Lagerarbeiter
- Kommissionierer
- Verpacker, Sortierer
- Lagerlogistiker
- Staplerfahrer / Flurförderzeugführer
- Kontrolleure
- Handelsfachpacker
- Deponiewarte
- Hilfskräfte für Lagerlogistik
- Logistik-Controlle
- Umzugshelfer
- Inventurhelfer
- Kuriere
- Fachlageristen
- Binnenschiffer
Ablauf - Personalvermittlung Logistik
In wenigen Schritten Fachkräfte & Hilfspersonal aus Osteuropa finden:
Personal anfragen
Teilen Sie uns Ihre Personalanforderung bzgl. Personal für Lager und Logistik mit – telefonisch oder per Anfrageformular
Angebot erstellen
Sie erhalten unser Angebot innerhalb von 24 Stunden an Werktagen, bzw. 48 Stunden an Wochenenden und Feiertagen.
Mitarbeiter finden
In unserer Datenbank recherchieren wir nach passenden Logistikmitarbeitern aus Osteuropa für Ihren Auftrag.
Vertragswesen
Wir kümmern uns um alle Unterlagen, Genehmigungen und Verträge für eine rechtssichere Arbeitnehmerüberlassung.
Zeitarbeit Logistik - Vorteile
Zeitarbeit, Personalleasing, Personal aus Osteuropa ist kompetent, zuverlässig & kurzfristig verfügbar
Kosteneffizienz: Dadurch dass die Lohnkosten in osteuropäischen Ländern im Vergleich zu westeuropäischen Ländern niedriger sind, können Unternehmen Kosten einsparen.
2. Flexibilität: Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf schwankende Arbeitslasten oder saisonale Spitzenzeiten zu reagieren.
3. Schnelle Verfügbarkeit von Fachkräften: Aufgrund von Fachkräftemangel in Deutschland können qualifizierte Hilfsarbeiter aus osteuropäischen Ländern schnell und effizient rekrutiert werden.
4. Risikominimierung: Da die Leiharbeiter formal beim Personaldienstleister angestellt sind, kann dies das Risiko für das aufnehmende Unternehmen in Bezug auf Arbeitsrecht, Kündigung und andere arbeitsrechtliche Fragen verringern.